校準(zhǔn)證書(shū)一般校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是不做合格與否判定的，那么使用單位就需要按自己擬將其用于什么測(cè)量過(guò)程，根據(jù)這個(gè)測(cè)量過(guò)程的“計(jì)量要求”與校準(zhǔn)證書(shū)給出的“計(jì)量特性”校準(zhǔn)結(jié)果進(jìn)行比較驗(yàn)證，計(jì)量特性滿足計(jì)量要求的簽發(fā)計(jì)量確認(rèn)合格標(biāo)識(shí)，否則簽發(fā)計(jì)量確認(rèn)禁用表示，這項(xiàng)活動(dòng)就稱之為“計(jì)量確認(rèn)”。

計(jì)量確認(rèn)的思路和做法?！笆紫纫贫ㄒ粋€(gè)目標(biāo)誤差或者目標(biāo)不確定度，包括量程”，這就是要明確測(cè)量過(guò)程的“計(jì)量要求”，相當(dāng)于“用人單位”的“崗位標(biāo)準(zhǔn)”。校準(zhǔn)證書(shū)給出的校準(zhǔn)數(shù)據(jù)就相當(dāng)于“醫(yī)院的體檢報(bào)告”給出的應(yīng)聘人員的“健康特性”體檢數(shù)據(jù)。

實(shí)驗(yàn)室的計(jì)量確認(rèn)人員就相當(dāng)于該測(cè)量設(shè)備的“招聘人員”?！罢衅浮睍r(shí)做一個(gè)確認(rèn)表”（相當(dāng)于招聘記錄），根據(jù)“崗位標(biāo)準(zhǔn)”（計(jì)量要求）逐項(xiàng)檢查“待聘”測(cè)量設(shè)備的體檢“健康特性”（計(jì)量特性），即對(duì)外來(lái)證書(shū)的結(jié)果進(jìn)行判斷。健康特性（計(jì)量特性）滿足崗位標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)量要求）的發(fā)給聘書(shū)或上崗證（簽發(fā)確認(rèn)合格標(biāo)識(shí)），否則通知拒聘（簽發(fā)禁用標(biāo)識(shí)）。

把測(cè)量設(shè)備的管理比喻為人力資源的管理，體檢好招聘是用人制度的兩項(xiàng)不可或缺的工作，同樣“計(jì)量校準(zhǔn)”和“計(jì)量驗(yàn)證”也是形影不離的一對(duì)術(shù)語(yǔ)，兩者合稱為“計(jì)量確認(rèn)”。因此，無(wú)論外部校準(zhǔn)還是內(nèi)部校準(zhǔn)，都應(yīng)該對(duì)通過(guò)校準(zhǔn)獲得的測(cè)量設(shè)備計(jì)量特性（體檢報(bào)告）與測(cè)量過(guò)程對(duì)測(cè)量設(shè)備的計(jì)量要求（崗位標(biāo)準(zhǔn)）相比較，驗(yàn)證其計(jì)量特性是否滿足測(cè)量過(guò)程的計(jì)量要求，并確認(rèn)其是否可用于該測(cè)量過(guò)程。

個(gè)人覺(jué)得計(jì)量檢測(cè)有前途。從事計(jì)量檢測(cè)，無(wú)非是從事法制計(jì)量或者計(jì)量校準(zhǔn)。

1、法制計(jì)量：從秦始皇時(shí)便統(tǒng)一度量衡，度量衡指的就是計(jì)量。從我國(guó)歷史看，從事法制計(jì)量的都是政府官員；歐美等西方國(guó)家，對(duì)法制計(jì)量一直很重視，從事計(jì)量檢測(cè)人員按照公務(wù)員進(jìn)行管理，待遇很高。下一步事業(yè)單位改革，從事法制計(jì)量工作的，會(huì)是一類事業(yè)單位人員，甚至成為公務(wù)員。

2、計(jì)量校準(zhǔn)。計(jì)量檢測(cè)中，法制計(jì)量肯定和校準(zhǔn)分開(kāi)，校準(zhǔn)走市場(chǎng)化是不可避免的。計(jì)量校準(zhǔn)是專業(yè)性比較強(qiáng)的工作，它對(duì)校準(zhǔn)人員有著較高的要求；另外，它投入少，產(chǎn)出多，在一個(gè)適應(yīng)市場(chǎng)需求，滿足顧客需要的計(jì)量校準(zhǔn)公司的收入將來(lái)時(shí)會(huì)不錯(cuò)的。

個(gè)人覺(jué)得，趁著現(xiàn)在計(jì)量檢測(cè)沒(méi)有分開(kāi)，從事計(jì)量檢測(cè)人員應(yīng)積極取得計(jì)量師證，并考取多項(xiàng)計(jì)量檢定項(xiàng)目，調(diào)研好市場(chǎng)，和企業(yè)處理好關(guān)系，一旦計(jì)量檢定和校準(zhǔn)分開(kāi)，會(huì)有好選擇的。